凝聚力是无形的力量，，，，， ，，，是看不见摸不着的手，，，，， ，，，是一个团队存在与否的关键 。。 。。。。。
一个人是单独的个体，，，，， ，，，只有两个人以上的群体才能成团，，，，， ，，，每个人的思想是独立的，，，，， ，，，能使每个人团结在一起的力量就是凝集力，，，，， ，，，所以没有凝聚力就没有团队，，，，， ，，，没有凝聚力的就没有团队的发展，，，，， ，，，凝聚力可以说是团队的基石 。。 。。。。。
凝聚力体现的是团队具有统一的目标 。。 。。。。。统一的目标是团队全体成员需要共同努力以达成的方向和结果，，，，， ，，，为此每个成员需要遵守团队的规则，，，，， ，，，需要有达成目标的行为 。。 。。。。。
目标的制定和执行应该从上到下，，，，， ，，，从领导者到最基层的人员对目标的任务必须要信赖、依从和服从 。。 。。。。。法国的古典文学家让·德·拉·封丹说过：“只要决定，，，，， ，，，必须坚决执行 。。 。。。。。想要领导别人，，，，， ，，，先学会服从 。。 。。。。。若不团结，，，，， ，，，任何力量都是弱小的 。。 。。。。。”
每个人都要服从团队的规定和要求，，，，， ，，，在规定面前没有特殊和例外，，，，， ，，，每个人在团队中作为不同的角色和岗位都应该朝一个目标，，，，， ，，，心往一处想，，，，， ，，，劲往一处使，，，，， ，，，这样的团队才会产生无穷的凝聚力 。。 。。。。。
凝聚力体现的是有效的管理和经营 。。 。。。。。管理是利用资源，，，，， ，，，调动和组织团队的成员完成团队的计划和任务，，，，， ，，，一个团队需要有效的管理和经营才能确保团队的正常运作和发展，，，，， ，，，并通过有效的管理和协作来增强团队的凝聚力，，，，， ，，，保证团队目标和任务的达成 。。 。。。。。
有效的管理就是要集思广益，，，，， ，，，切忌独断专行，，，，， ，，，让团队成员尽量能同心同德，，，，， ，，，发挥潜力和积极性，，，，， ，，，不断克服发展过程中存在的困难和阻碍 。。 。。。。。伟大领袖毛主席曾说过：“团结一致，，，，， ，，，同心同德，，，，， ，，，任何强大的敌人，，，，， ，，，任何困难的环境，，，，， ，，，都会向我们投降 。。 。。。。。”越是在越困难的时候，，，，， ，，，团队凝聚力的力量就越能体现出来 。。 。。。。。有强大凝聚力的团队往往能化险为夷，，，，， ，，，而没有凝聚力的团队，，，，， ，，，即使没有困难和压力也难逃分崩离析的结局 。。 。。。。。
凝聚力体现的是团队成员要有勇于当担的精神 。。 。。。。。一个凝聚力越强的团队，，，，， ，，，其中成员的责任和职责越清晰，，，，， ，，，每个人能明确各自的努力方向，，，，， ，，，在各自不同的岗位发挥各自的作用，，，，， ，，，相互配合和协调，，，，， ，，，为了团队的共同目标勇于当担 。。 。。。。。担当就是担责，，，，， ，，，每个人小小的责任汇聚成团队的目标；；；；；；担当意味着要付出，，，，， ，，，要付出智慧和汗水，，，，， ，，，每个人的力量凝聚成团队的力量去实现目标 。。 。。。。。
古人云：“不积跬步，，，，， ，，，无以至千里；；；；；；不积小流，，，，， ，，，无以成江海 。。 。。。。。”每个目标的达成是靠一点点的计划的实现，，，，， ，，，每个人在团队都是有意义的，，，，， ，，，每个人都要为团队做贡献，，，，， ，，，所以不要看轻个人的力量，，，，， ，，，而要充分凝聚每个人的力量 。。 。。。。。“众人划桨开大船”，，，，， ，，，只有众人一心才能体现团队的力量，，，，， ，，，团队的力量也就是团队凝聚力的展现 。。 。。。。。
凝聚力是团队的基石，，，，， ，，，同样也是企业发展的基石，，，，， ，，，凝聚力也是衡量和决定企业兴衰成败与否的关键力量 。。 。。。。。
只有不断增强企业员工的凝聚力，，，，， ，，，这样的企业才会越牢固，，，，， ，，，越坚不可摧，，，，， ，，，发展得越顺利，，，，， ，，，才可能在竞争中立于不败之地 。。 。。。。。
