南安市南泉制衣有限公司是一个建厂三十多年的老企业，，，，，目前党、工、团组织健全。。。 。。。。南泉党支部成立于1991年10月，，，，，有党员27名，，，，，共青团员200多名，，，，，工会会员900多名，，，，，员工915人。。。 。。。。近年来，，，，，在市委的正确领导下，，，，，在组织的悉心指导下，，，，，秉承“跟党走、聚党员、为企业”理念，，，，，根据非公企业特点，，，，，采取“三个三”措施（围绕“三个贴近”、注重“三个创新”、抓住“三种对象”），，，，，使组织得到增强、党员受到教育、企业得到发展，，，，，实现党建工作与企业发展“同频共振”。。。 。。。。支部先后多次被南安市委和集团公司党委评为“十佳新经济组织党支部”“先进党支部”，，，，，公司多名党员先后被评为“福建省百名优秀外来青年”“南安市劳动模范”“南安市党建之友”“南安市工会最佳十星”“泉州市优秀共产党员”等。。。 。。。。
主要事迹如下：
一、抓住“三种对象”，，，，，不断提升引领力
1.邀请企业领导列席
针对部分企业领导不是党员的情况，，，，，在召开党员大会时，，，，，邀请总经理等企业领导列席，，，，，向企业领导宣传党建知识、通报党建工作情况以及党员在生产经营管理中发挥作用情况，，，，，帮助企业负责人解除思想顾虑，，，，，增强对开展党建工作的认同感和支持力度。。。 。。。。比如，，，，，改进员工食堂等一系列方便员工生活的措施等，，，，，都是在这类会议上产生的。。。 。。。。
2.邀请外籍高管列席
针对企业高管较多来自香港的情况，，，，，注重利用“三会一课”的机会，，，，，及时向他们宣传党的一系列重大方针政策，，，，，如宣讲全国党代会、两会精神或者开展主题学习教育时，，，，，都坚持邀请外籍高管参与，，，，，增进他们对党建工作的认识。。。 。。。。
3.邀请优秀员工列席
为储备优秀的后备力量、加强公司人才队伍的梯队建设，，，，，党支部在召开党员大会时，，，，，邀请“技术能手”“先进工作者”“优秀外来青年”和“劳动模范”等各类优秀员工列席，，，，，向他们宣传党的先进理论和方针政策，，，，，引导他们树立正确价值观，，，，，在“企业梦”中实现个人成才理想。。。 。。。。
近年来，，，，，先后有5名优秀员工发展成为正式党员。。。 。。。。
二、坚持“三个贴近”，，，，，不断提升贡献度
1.贴近企业生产
把党建与工作任务结合起来，，，，，有意识地给党组织和党员交任务、压担子，，，，，取得良好效果，，，，，赢得各方面的点赞。。。 。。。。比如，，，，，在开展企业技术革新中，，，，，把应用IE工程技术交给党员陈丽双，，，，，陈丽双在长期刻苦的深入研究后，，，，，先后三次提出改进方案，，，，，每年为公司节约成本230万元。。。 。。。。再比如：新冠肺炎疫情期间，，，，，急企业之所急，，，，，成立党员先锋队，，，，，主动承担出入车辆及公共区域日常消杀、保障隔离员工饮食等工作；；；； ；；设立入厂体温检测点党员责任岗，，，，，对进出入员工每日进行体温测量；；；； ；；成立党员突击队，，，，，突击顶岗生产，，，，，保障复工生产线按计划达产。。。 。。。。
2.贴近职工需求
把党建与解决职工困难相结合，，，，，回应职工需求。。。 。。。。与“员工恳谈会”相结合，，，，，厂内女工提出弹性管理，，，，，党支部及时成立“关爱班组”，，，，，全厂共有100多名女工得到照顾，，，，，工人积极性得到极大提高。。。 。。。。与“生产委员会”相结合，，，，，主要帮忙答复员工对计件、考勤等生产情况的疑问，，，，，及协助做好后进员工的思想工作；；；； ；；与“新工辅导组”相结合，，，，，落实党员与新员工“一对一”结对任务，，，，，帮助他们尽快融入企业。。。 。。。。
3.贴近党员交流
注重调动党员积极性，，，，，把“三会一课”融入公司生产、业绩考核等活动，，，，，通过“讲、议、评”，，，，，引导党员各抒己见，，，，，形成落实有力、气氛活泼的良好效果。。。 。。。。比如：去年，，，，，在一家客户的样品生产中，，，，，生产车间党小组将发现的一道工艺不合理，，，，，造成既费料又不美观问题结合进小组讨论会，，，，，组织党小组成员探讨交流提出改进方案并积极同客户协商修改，，，，，得到客户的充分肯定，，，，，为此客户还新增了一大批新订单。。。 。。。。
