五一前夕，，， ， ，，喜讯传来，，， ， ，，在南发公司P.A.C.E教育中心团队组建的第十个年头，，， ， ，，他们被授予了“福建省工人先锋号”的荣誉称号，，， ， ，，这是对他们多年来辛勤工作的嘉奖，，， ， ，，也是对集团培训工作的再次肯定。 。 。。 。。
南发公司P.A.C.E教育中心承担着企业一线女工“个人提升与职业发展”的培训任务。 。 。。 。。之所以选择一线女工作为培训的主要对象，，， ， ，，其出发点有二，，， ， ，，一是在企业生产中，，， ， ，，员工起着决定性的作用。 。 。。 。。正如陈毅元帅诗云：“一切自动化，，， ， ，，总要按一下。 。 。。 。。”设备再先进、管理再科学，，， ， ，，如果人员的素养跟不上，，， ， ，，意识不达标、操作不规范，，， ， ，，“按”得不到位，，， ， ，，也起不到效果。 。 。。 。。所以要制造优质产品，，， ， ，，提升工作效率，，， ， ，，一定要先培养优秀的员工，，， ， ，，这个顺序不能倒乱；； ；；；二是从集团企业实际出发考虑，，， ， ，，女职工比例大，，， ， ，，文化水平普遍不高，，， ， ，，且大多是已婚身份，，， ， ，，在工作和生活中都扮演着非常重要的角色，，， ， ，，同时也承担着更多压力，，， ， ，，如果不懂得调节和释放压力，，， ， ，，把负面情绪带入到工作或者生活中，，， ， ，，就很容易影响工作效率、降低生活品质。 。 。。 。。因此，，， ， ，，P.A.C.E培训通过切合女工需求的、有针对性的课程设置和组织学习，，， ， ，，帮助她们不断提升职业技能和个人素养，，， ， ，，教会她们沟通、自我管理的各项技巧，，， ， ，，以胜任自身的多重角色、消除不良情绪，，， ， ，，这对员工本人和对企业整体来说，，， ， ，，都是非常有意义的。 。 。。 。。
人的培养不是一朝一夕的事情，，， ， ，，但只要开始行动，，， ， ，，就一定会有收获的一天。 。 。。 。。南发公司P.A.C.E教育中心十年来深耕培训一道，，， ， ，，终于取得了亮眼的成效，，， ， ，，得到了员工、企业乃至政府的充分肯定，，， ， ，，这也从另一个方面说明，，， ， ，，培训的初心是正确的，，， ， ，，尊龙凯时工作是有效的。 。 。。 。。现在，，， ， ，，一线女工的“个人提升与职业发展”培训，，， ， ，，已经在集团企业内“百花齐放”，，， ， ，，南发公司已成功举办了十届，，， ， ，，南丰公司完成了五届培训，，， ， ，，太和南源公司第三届培训已经开始，，， ， ，，而南德、南晶、南湖、南江公司的第二届培训先后收官，，， ， ，，龙川南发的首届培训，，， ， ，，亦如火如荼。 。 。。 。。各公司在自己的培训开展过程中，，， ， ，，也延伸出更多的培训项目，，， ， ，，如南发公司考虑到员工素养提升了，，， ， ，，基层管理也要跟上，，， ， ，，于是进一步组织了班组长提高培训；； ；；；南丰公司针对员工“不认字”的情况，，， ， ，，增设了“识字班”，，， ， ，，切实地帮助了企业员工，，， ， ，，收获“点赞”无数。 。 。。 。。
更令我们骄傲的是，，， ， ，，承担女工培训任务的导师团队，，， ， ，，都是集团企业自行挑选和培养的内训师，，， ， ，，他们不但要做好本职工作，，， ， ，，还要高质量地完成教学任务，，， ， ，，其间的辛苦不言而喻。 。 。。 。。但他们不怕苦、不喊累，，， ， ，，在帮助学员提升自我的同时，，， ， ，，也实现了个人能力的飞跃发展。 。 。。 。。
女工培训是集团培训工作的亮点，，， ， ，，但不是全部。 。 。。 。。自一九九〇年成立尊龙凯时工业培训中心以来，，， ， ，，集团培训工作稳步推进，，， ， ，，既有管理层的培训，，， ， ，，也有面向一线员工的培训；； ；；；既有有集团组织的培训，，， ， ，，也有各公司自己开展的培训。 。 。。 。。培训方法、培训课程、培训师资也灵活多样，，， ， ，，立足企业实际，，， ， ，，重视实际效果，，， ， ，，培养了一批批优秀的人才。 。 。。 。。以荣誉为起点，，， ， ，，我们还要继续坚持“全员培训、全员学习、全员提升”原则，，， ， ，，把培训工作办得更好，，， ， ，，让更多同仁受益。 。 。。 。。
