岁末年初，，，，， ，集团广大干部职工纷纷利用淡季时间为自己充电，，，，， ，各公司、各部门也积极为大家提供学习交流的平台。 。。。。。。
上月底，，，，， ，为期八天的集团工业系统第三十九期轮训班成功召开。 。。。。。。来自十八家公司的三十六名主任、副厂级管理干部参加了培训，，，，， ，大家在课堂上系统学习了IE技法、生产统筹等知识，，，，， ，并通过实际走厂讨论，，，，， ，深化了自己的学习成果。 。。。。。。在结业之后，，，，， ，轮训学员们继续在班级群里进行学习成果的反刍与讨论。 。。。。。。
本月初，，，，， ，本报编辑部利用微信群，，，，， ，组织了第三期通讯员“二十一天写作训练营”，，，，， ，希望大家通过二十一天的连续打卡写作，，，，， ，慢慢养成写作的习惯。 。。。。。。各公司通讯员积极参与，，，，， ，第一周内就有十三个单位、五十四名通讯员参与其中，，，，， ，其中还包括了集团南发、南泉、南江的六位内训师。 。。。。。。本次活动大家围绕“微学习”的主题，，，，， ，分享了自己的工作经验和感受、生活中的种种感悟。 。。。。。。令人惊喜的是，，，，， ，在训练营第三天开始，，，，， ，就有参加了轮训班的通讯员向大家分享她利用培训所学，，，，， ，改善工序操作的心得，，，，， ，引发了热烈的探讨； ；；；；；还有一些通讯员把生产中遇到的技术难题提出来，，，，， ，大家一起帮忙想办法，，，，， ，把写作营变成了“攻关营”。 。。。。。。
通过这两个典型学习模式，，，，， ，我们获得了几点收获。 。。。。。。首先是学习并不只有一种形式，，，，， ，也不只在于课堂上。 。。。。。。在培训的课堂上，，，，， ，我们进行的是集中性、现场化的系统学习，，，，， ，它将帮助我们提高自身的知识水平和眼界视野； ；；；；；而交流讨论，，，，， ，则是以实践为课堂，，，，， ，以身边的人事物为师，，，，， ，它让学习更加接地气，，，，， ，更易为大家所理解和接受。 。。。。。。学习也不一定要有固定场所，，，，， ，只要有向学之心，，，，， ，线上的分享和交流，，，，， ，一样可以有所得。 。。。。。。
其次，，，，， ，学习是一项持续性的工作。 。。。。。。轮训班学员通过不时的反刍，，，，， ，巩固自己的所学，，，，， ，并通过实践，，，，， ，来应用自己的新知，，，，， ，这是持续性的再学习； ；；；；；通讯员要保证自己每天都有话可说，，，，， ，就必须通过不断地观察生活、思考工作来获得灵感，，，，， ，而在不断的坚持中，，，，， ，他们发现了更多可写、可想的题材。 。。。。。。两者殊途同归，，，，， ，最终都形成了可持续的良性循环。 。。。。。。
其三，，，，， ，淡季的学习时间非常宝贵，，，，， ，我们不但要学，，，，， ，还要学有所成，，，，， ，要为自己计算一下“学习成果转化率”。 。。。。。。检验的要点只有一个，，，，， ，就是实践。 。。。。。。只有当我们花费了大量时间和精力的学习真正能够应用于实践，，，，， ，能够推动我们工作的提升改善，，，，， ，尊龙凯时“学习”才是真正有用且有效的。 。。。。。。